Rapport : Les recruteurs d'Activision Blizzard disent aux employés d'Activision Blizzard qu'ils " effraient les candidats " en faisant pression pour le changement.

le 19/08/2021 08:53

Rapport : Les recruteurs d'Activision Blizzard disent aux employés d'Activision Blizzard qu'ils " effraient les candidats " en faisant pression pour le changement.

À la suite du procès en Californie alléguant une culture discriminatoire de "frat boy" dans l'entreprise, les recruteurs d'Activision Blizzard auraient approché d'autres employés d'Activision Blizzard qui ont fait pression pour le changement et leur ont dit qu'ils "effrayaient les candidats". Les recruteurs exhortent ensuite les employés à partager « ce que nous faisons en tant qu'entreprise pour éliminer ce comportement toxique » et disent qu'ils ont fait « des progrès pour éviter cela ». Les employés estiment cependant que les demandes qu'ils ont faites à la direction d'Activision Blizzard n'ont toujours pas été traitées.

Cela a été observé pour la première fois par Valentine Powell, ingénieur de l'interface utilisateur de Blizzard, qui a tweeté qu'ils avaient vu des recruteurs approcher des employés d'Activision Blizzard et leur dire de « arrêter d'être si bruyant » concernant leurs demandes de changement.

Mais s'il peut être difficile pour les recruteurs de trouver des candidats, Powell déclare : « Il n'est jamais acceptable de dire aux gens d'arrêter de plaider pour un meilleur lieu de travail.

Une autre employée de Blizzard, Jessica Gonzalez, a donné des preuves en montrant une capture d'écran d'un message qu'elle avait reçu d'un recruteur d'Activision Blizzard qui disait que ses "mises à jour ne semblaient pas répondre" à ce que l'entreprise avait fait pour résoudre les problèmes. Encore une fois, cependant, les employés restent insatisfaits de la réponse de l'entreprise aux allégations de culture dangereuse et inégale, et estiment qu'aucune de leurs demandes et demandes, qui restent inchangées, n'a été correctement traitée ou traitée pour le moment.

Le message complet du recruteur se lit comme suit :

Salut Jessica,

Je suis en première ligne en tant que recruteur. Certains des articles que vous partagez font peur aux candidats. [clignotant la langue emoji]

Pouvez-vous s'il vous plaît partager ce que nous faisons en tant qu'entreprise pour éliminer un tel comportement toxique ?

ABK a fait des progrès pour éviter cela.

Vos mises à jour ne semblent pas résoudre ce problème.

Ignorant le fait que « débuter » signifierait prendre de l'avance sur une situation et ne pas répondre après qu'un procès massif soit devenu public, les employés d'Activision Blizzard qui ont fait pression pour le changement sont toujours mécontents de la façon dont la direction générale a répondu aux allégations. De nombreux autres employés d'Activision Blizzard ont répondu au tweet avec des variantes de "Dès que nous entendrons ce que l'entreprise fait réellement pour éliminer les comportements toxiques, nous serions heureux de le partager." D'autres ont souligné que le recruteur qui contrôle ce que les autres employés publient effraie probablement davantage les candidats potentiels.

Encore plus de personnes ont souligné le fait que les employés s'intensifient et se font entendre comme une qualité admirable que le recruteur devrait utiliser comme un point de fierté pour aider à atténuer les craintes des candidats de rejoindre l'entreprise. Cette culture de camaraderie parmi les travailleurs est quelque chose qui devrait aider les candidats à postuler malgré les allégations et les problèmes en cours. Certains disent qu'il semble que les recruteurs rejettent la faute sur les travailleurs qui s'expriment ouvertement en faveur du changement plutôt que sur le procès et les allégations qui ont stimulé ces demandes de changement en premier lieu.

L'un des plus gros problèmes des employés, bien que certainement pas le seul, est l'embauche du cabinet d'avocats Wilmer Hale pour superviser un audit des politiques internes d'Activision Blizzard en matière d'embauche, de discipline, etc. Wilmer Hale est connu comme un cabinet antisyndical. qui protège les intérêts des entreprises riches plutôt que de défendre les employés. La société a également une relation antérieure avec l'équipe de direction d'Activision Blizzard, laissant de nombreux employés le sentiment qu'ils ne seraient pas impartiaux.

Jusqu'à présent, il semble que les actions d'Activision Blizzard au sommet ont consisté en une réponse ou un changement réel minime, attendant que le cycle de l'actualité se retourne afin qu'ils puissent simplement recommencer à créer des jeux avec le moins d'action ou de bouleversements possible. En fait, les paroles des dirigeants de l'entreprise ont promis une action et un changement qu'elle ne peut pas et ne sera pas mise en œuvre à moins qu'elle ne commence par le sommet, ce que nous n'avons vu aucune indication de se produire.

Les employés ont clairement indiqué qu'ils n'arrêteraient pas de plaider en faveur du changement et de défendre leurs demandes qui n'ont pas encore été satisfaites ou même directement traitées par l'équipe de direction. Pendant ce temps, Activision Blizzard et Sledgehammer sont , un jeu qui, selon les analystes, sera le titre le plus vendu de l'année.

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