Rapport: Près De La Moitié Du Personnel De Paradox Subit Des "Mauvais Traitements" [Mise À Jour]

le 06/09/2021 09:25

Rapport: Près De La Moitié Du Personnel De Paradox Subit Des "Mauvais Traitements" [Mise À Jour]

Le site de nouvelles technologiques suédois rapporte des nouvelles sombres de l'éditeur suédois Paradox. Un document divulgué, créé par les syndicats Unionen et Sveriges, suggère un lieu de travail discriminatoire chez Paradox, où près de la moitié des employés déclarent avoir subi un “traitement abusif/incorrect.”

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L'enquête, menée par les syndicats suédois, s'est adressée à 133 des 400 employés de l'entreprise, et allègue que 44% ont déclaré avoir subi une forme de “mauvais traitements”. Parmi les personnes interrogées, 26% étaient des femmes, où les statistiques sont bien pires: là, 69% ont déclaré avoir “subi un traitement abusif”, selon le rapport.

Breakit poursuit en disant-traduit par Google Translate—les résultats de l'enquête divulgués revendiquent une "culture du silence “dans l'entreprise,” presque personne qui a subi un traitement abusif" estimant que les problèmes ont été résolus de manière satisfaisante.

Tout cela survient quelques jours seulement après la démission surprise du PDG de Paradox, Ebba Ljungerud, bien que le nouveau (et ancien) PDG Fredrik Wester a nié qu'il y avait un lien entre les résultats de l'enquête et sa décision d'y aller. Elle a cependant vu le rapport avant son départ, selon Breakit, et selon la très brève déclaration de Paradox sur son départ, en raison de “points de vue divergents sur la stratégie de l'entreprise à l'avenir."

Nous avons contacté Paradox pour savoir comment ils ont l'intention de répondre à cette enquête, au-delà de la simple réalisation d'une autre des leurs. Nous mettrons à jour s'ils nous reviennent.

[Update: 10.34] Paradox nous est revenu avec une déclaration. Ils disent, " De toute évidence, les résultats de cette enquête sont profondément préoccupants. L'équipe de direction veut s'assurer que ces données sont suivies d'effet, mais il est juridiquement difficile de prendre des mesures immédiates et directes en raison de la nature informelle de l'enquête (ce qui ne veut pas dire qu'elle est rejetée de toute façon).

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“Comme indiqué à Breakit, nous avons décidé la semaine dernière de demander à une société indépendante d'effectuer un audit de nos processus signaler et traiter les cas de discrimination et de harcèlement. Nous leur demanderons également de mener une enquête complète pour nous fournir des données clairement définies et exploitables que nous pourrons utiliser pour apporter des changements percutants.

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