Plus des deux tiers des femmes de Paradox signalent des mauvais traitements sexistes dans une enquête auprès du personnel

le 06/09/2021 09:39

Plus des deux tiers des femmes de Paradox signalent des mauvais traitements sexistes dans une enquête auprès du personnel

Plus des deux tiers des femmes employées par le développeur et éditeur de jeux suédois Paradox Interactive auraient déclaré avoir été victimes de discrimination sexuelle ou d'autres mauvais traitements au sein de l'entreprise, selon une nouvelle enquête menée par deux groupes de travailleurs en Suède en août. Le rapport indique que 44% des répondants au sondage se sont plaints de mauvais traitements sur le lieu de travail et conclut que Paradox a favorisé une culture du silence où les auteurs d'abus sont protégés de toute conséquence grave sur leur comportement. La publication en langue suédoise Breakit, qui a obtenu l'enquête divulguée, rapporte que les femmes représentent environ 26% de la main-d'œuvre de Paradox, mais que 69% des femmes qui ont répondu à l'enquête ont déclaré avoir subi un traitement abusif au travail. Pour les hommes, ce chiffre était de 33%. Breakit rapporte que l'enquête a été présentée à la direction de Paradox le 30 août, avec des nouvelles diffusées aux employés le 1er septembre quelques heures avant l'annonce que la PDG de Paradox, Ebba Ljungerud, avait choisi de quitter son poste. Cependant, Breakit affirme que Ljungerud elle-même, le nouveau PDG par intérim Fredrik Wester et le service de communication de Paradox ont tous nié tout lien entre le départ de Ljungerud et les résultats de l'enquête.

Les groupes syndicaux qui ont mené l'enquête initiale, Unionen et SverigesIngenjör, ont appelé à une action rapide de la direction de Paradox, et Paradox dit qu'elle fait appel à une entreprise externe pour effectuer un examen approfondi de nos processus et une enquête complète auprès des employés.”

& ldquo;De toute évidence, les résultats de cette enquête sont profondément préoccupants,nous dit Paradox. L'équipe de direction veut s'assurer que ces données sont prises en compte, mais prendre des mesures immédiates et directes est juridiquement difficile en raison du caractère informel de l'enquête (ce qui ne veut pas dire qu'elle est rejetée de manière incontrôlable par tous les moyens).& rdquo;

Paradox dit qu ’il est actuellement en train d’engager la société tierce neutre pour effectuer un audit sur les processus de l ’ entreprise et mener une autre & ldquo;enquête complète & rdquo;, afin de générer & ldquo; des données clairement définies et exploitables que nous pouvons utiliser pour apporter des changements percutants.& rdquo;

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