Don't Nod : le STJV accuse la direction de cibler des salariés avant le plan social

Le conflit social prend une nouvelle tournure chez Don't Nod. Une semaine après l'annonce de la procédure de sauvegarde judiciaire et des postes menacés, la section syndicale du STJV publie ce 27 octobre 2026 un communiqué particulièrement critique. Elle accuse la direction d'avoir tardé à agir et de construire un plan de licenciements qui viserait certains salariés. Ce sont des accusations du syndicat, pas des manquements juridiquement établis dans ce dossier.

Ce que reproche précisément le STJV à la direction

Dans son communiqué du 27 octobre, le Syndicat des travailleureuses du jeu vidéo conteste d'abord la manière dont la crise aurait été anticipée. Selon son récit, plusieurs scénarios financiers alarmants avaient été présentés au comité social et économique dès décembre 2025. Le STJV affirme également que la direction aurait tenté, lors d'une réunion en septembre, d'obtenir un avis immédiat des représentants du personnel sur la sauvegarde.

Le syndicat avance d'autres griefs, notamment l'arrêt allégué de certains versements de cotisations à l'Urssaf depuis juillet et une gestion des risques psychosociaux qu'il juge insuffisante. Ces affirmations proviennent de la section syndicale et ne doivent pas être confondues avec une constatation indépendante ou une décision de justice sur le plan actuel.

Des catégories professionnelles qui suscitent la colère

Le point de friction le plus concret concerne les critères du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). D'après le STJV, la direction aurait défini 47 catégories professionnelles pour environ 140 salariés, dont 23 ne compteraient qu'une personne. Le syndicat y voit une façon de désigner indirectement les personnes qui resteraient et celles qui seraient licenciées, pratique qu'il estime illégale. La légalité des critères et de la procédure reste toutefois soumise à leur examen par les autorités compétentes.

Le communiqué cite des suppressions projetées touchant notamment l'animation (six postes sur six), la programmation (18 sur 22), le concept art (trois sur trois) et certains postes de production, de qualité et de ressources humaines. Ces chiffres décrivent la réorganisation telle que le syndicat la présente : ils ne signifient pas que tous ces licenciements ont déjà eu lieu.

Quel impact sur le prochain jeu P14 ?

Le STJV redoute également une contradiction entre le périmètre du projet interne P14 et les moyens humains qui resteraient. Selon lui, le jeu mobilise encore environ une centaine de personnes et sa portée n'aurait pas été réduite. Le syndicat estime que la direction prévoit un recours important à la sous-traitance, tandis que les responsables d'équipe conserveraient leurs fonctions et récupéreraient une partie des tâches des salariés partants.

Pour les joueurs qui suivent le studio de Life is Strange, Jusant ou Lost Records: Bloom & Rage, la question est donc celle de la capacité future à mener les projets à terme, sans qu'il soit possible à ce stade de prédire un report ou une annulation. Pour découvrir un autre titre du studio, consultez notre présentation d'Aphelion.

Ce que dit Don't Nod sur la sauvegarde judiciaire

De son côté, Don't Nod présente dans son communiqué financier du 20 octobre 2026 la sauvegarde comme une mesure préventive destinée à poursuivre l'activité et à rechercher une solution de financement durable. Son PDG Oskar Guilbert affirme vouloir maintenir le dialogue et accompagner les équipes concernées.

Il faut distinguer la sauvegarde judiciaire de l'entreprise, ouverte le 19 octobre, du PSE, qui encadre d'éventuels licenciements économiques. Les deux procédures sont liées au contexte financier du studio mais ne sont pas interchangeables. Jusqu'à 85 emplois en France sont concernés par le projet de réduction des effectifs, comme nous l'expliquions dans notre premier point sur la crise. La direction n'a pas, dans ce communiqué financier, répondu point par point aux accusations syndicales publiées une semaine plus tard.

3 novembre et 25 novembre : les prochaines dates à surveiller

Selon le calendrier communiqué par le STJV, le CSE doit rendre son avis le 3 novembre 2026. Le plan, présenté par décision unilatérale de l'employeur faute d'accord négocié selon le syndicat, doit ensuite faire l'objet d'un examen administratif. Le STJV évoque un délai de 21 jours pour l'homologation et de possibles notifications de licenciement à partir du 25 novembre, mais uniquement si les autorisations requises sont accordées.

Ce calendrier peut évoluer et ne constitue pas la confirmation que les licenciements seront effectivement notifiés à cette date. Pour les salariés, les prochaines décisions sont déterminantes ; pour les joueurs, elles éclaireront la manière dont Don't Nod peut poursuivre ses productions. À ce jour, les accusations publiées le 27 octobre restent celles du syndicat, tandis que la société maintient publiquement que la sauvegarde vise à protéger la continuité de son activité.